jueves, 12 de diciembre de 2013
Entrada 2 teoria de McClelland
El Dr. McClelland lideró trabajos sobre pensamiento motivacional, desarrolló las bases de la teoría y de los modelos sobre logros y alcances motivacionales y promocionó mejoras en los métodos de valoración de los empleados.
David McClelland es conocido por describir tres tipos de necesidad motivacional, las cuales él identificó en su libro editado en 1988 ?Human Motivation?: Necesidad de Logro (n, LOG), Necesidad de Poder (n, POD), Necesidad de Asociación (n, ASO).
Estas necesidades se hallan en diversos grados de variación en todos los trabajadores y directores McClelland (1965). Esta mezcla de necesidades caracterizan tanto al gerente como al empleado, en su estilo y comportamiento, ambos, gerente y empleado, en los tres conceptos están siendo motivados.
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Entrada 1: teorias de maslow
TEORIA DE MASLOW
trabajo maslow
Concepto de jerarquía de necesidades de Maslow:
Muestra una serie de necesidades que atañen a todo individuo y que se encuentran organizadas de forma estructural (como una pirámide), de acuerdo a una determinación biológica causada por la constitución genética del individuo. En la parte más baja de la estructura se ubican las necesidades más prioritarias y en la superior las de menos prioridad
sábado, 16 de noviembre de 2013
4º ENTRADA. LOS JUEGOS DE ROLL
¿QUÉ SON LOS JUEGOS DE ROLL?
Un juego de rol es un juego en el que uno o más jugadores desempeñan un determinado rol, papel o personalidad.
Los juegos de rol, consisten en representar papeles ficticios, dados por el juego en particular; estos juegos suelen situarse en ambientes góticos o míticos, en lugares con seres mitológicos capaces de emplear la magia y otros atributos sobrenaturales.
Pues bien, en los juegos de rol, pueden llegar a participar varias personas, las cuales representarán estos diversos papeles o roles. A excepción de uno, que oficiará de árbitro o narrador de la historia. Es esta persona, quien interpretará el papel más complicado, ya que debe manejar muy bien la historia en toda su magnitud. De hecho, es el narrador quien propone la historia al resto de los participantes. De igual manera, el narrador debe manejar al revés y al derecho, las reglas de los juegos de rol. Aun cuando, estas reglas no son del todo estrictas, ya que si no, no se dejaría espacio a la imaginación y a la naturalidad en el desarrollo de la historia.
Ya que los juegos de rol, son justamente aquello. El ir creando una historia. Por lo mismo, cada participante que interpretará un rol, en base a la historia dada por el narrador, va dando forma a su personaje, en base a sus gustos. De igual manera, tendrá que explicar todo aquello necesario de saber, en cuanto a su personaje. Ropa que utiliza, edad, etc. Es por lo mismo, que muchas veces se cuenta con papel y lápiz, para que cada personaje sea desarrollado en ella, para el conocimiento del resto.
jueves, 14 de noviembre de 2013
3º ENTRADA. EQUIPO DE TRABAJO
EQUIPO DE TRABAJO
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El grupo de personas que se organiza para alcanzar un objetivo común recibe el nombre de equipo. Se conoce como trabajo, por otra parte, al esfuerzo humano y a la actividad productiva por la cual se recibe una remuneración.
Estas definiciones nos permiten acercarnos al concepto de equipo de trabajo, que es el grupo de trabajadores dirigidos por un gerente. Este equipo trabaja en pos de los objetivos de la organización.
Además de todo ello hay que dejar patente que se considera que todo equipo de trabajo tiene que pasar por una serie de fases en su evolución.
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2º ENTRADA. LLUVIA DE IDEAS
LLUVIAS DE IDEAS
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La lluvia de ideas, también denominada tormenta de ideas, es una herramienta de trabajo grupal que facilita el surgimiento de nuevas ideas sobre un tema o problema determinado. La lluvia de ideas es una técnica de grupo para generar ideas originales en un ambiente relajado.
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jueves, 7 de noviembre de 2013
1º ENTRADA. LA ESCUCHA ACTIVA
LA ESCUCHA ACTIVA
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La escucha activa se refiere a la habilidad de escuchar no solo lo que la persona esta expresando directamente, sino también los sentimientos, ideas o pensamientos que subyacen a lo que se está diciendo.Para llegar a entender a una persona se precisa cierta empatía, es decir saber ponerse en el lugar de la otra persona, la que nos esta hablando,transmitiendo un mensaje que desea que entendamos y al que necesita que demos respuesta.
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miércoles, 6 de noviembre de 2013
BIENVENIDOS
Bienvenidos a nuestro nuevo BLOG de la asignatura de RET. Vamos a trabajar a través de él creando y publicando actividades y trabajos que vayamos realizando. A ver q tal se nos da.
Desde aquí podréis conocer toda la actualidad de nuestros trabajos, actividades y de la de nuestros compañeros. Intentaremos hacerlo lo mejor posible y que os guste nuestro espacio de trabajo.
Esperamos vuestras visitas y comentarios!!
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